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如何判断一个网贷平台的高管团队靠不靠谱?

来源:8号金融街 作者:8号金融街
2018-05-2616:20

网贷行业发展至今,已经是第11个年头,随着平台暴雷的频发,我们也研究出了一套如何判断平台靠谱的标准。

我们去判断一个平台是否靠谱,除了看平台实力、风控手段、资产类型之外,高管团队也是考察非常重要的一个点。

周四晚直播高高主要围绕着平台的高管团队为主题,结合这几年高高的从业经验跟大家分享了,什么样的平台高管团队组合更加靠谱?以及在行业中经历过的人才泡沫,希望能够协助大家更好的去判断一个平台,是否值得投资。

| 什么样的高管团队最靠谱?

聊到互金网贷平台的高管团队,首先可以先给大家聊一聊高高个人的一些经历。高高是2013年接触互联网金融行业,在2014年参与了一个互联网平台的运营。至今,在行业中也遇到了各式各样背景的人才。

实际上,从事网贷行业工作的人才主要来自于四个方向:

第一类,是从事互联网行业的人,转型去做互联网金融。比如原来做淘宝、天猫等电商运营,转行做互联网金融的人是比较多的。比较有代表性的就是团贷网的余军。

第二类,是做传统金融出身的,从银行出来转型做互联网金融,比如积木盒子的谢群,在商业银行从业十多年。或者说人人聚财的徐建文,是做券商出身的。

第三类,是做过民间金融的。比如小贷公司、民间融资机构等等,从民间借贷转型去做互联网金融,比如宜信曾出来一大批人来做互联网金融。特别是在2013年网贷行业爆发发展期间,有非常多的小贷公司转型布局网贷行业,因其本身在行业中来讲,具有一定的资产端资源。

第四类,就是草根出身的。实际上也不能算是草根,这类人以前也都曾做过其他实业或者创业的人群,也有一大批进入到互联网金融行业中来。

互联网网贷行业主要划分为这四大类型的从业人群,平台的高管团队也基本都是由这四个部分组成。

那么,哪一类的团队组合有利于平台的运营呢?

在2015年,和讯曾在深圳举办了一次论坛圆桌会议,当时是由唐军、周世平、E路同心、还有另外一家平台等四家平台参加了会议。

在会议讨论时,唐军抛出一个话题,互联网金融是以互联网为主,还是以金融为主?

有些人认为互联网金融是以互联网为核心,用互联网的技术和手段,减少行业的融资成本。

另外部分人则认为互联网金融应该是以金融为核心,始终应该以资产的风控和资产的优良程度,来决定一个平台未来的发展潜力。

因此,也就产生两类观点,一类是以互联网为中心,另一类是以金融为中心。

到后面看互联网金融平台的高管运营比较的平台,尤其是一些头部的平台,基本都是两类人共同在做运营。一类是具备丰富的互联网行业从业经验,加上另一类传统金融出身的。

比如团队网,其创始人唐军曾做过银行业务,有一定金融行业的从业经验,余军则是做电商出身,具有非常丰富的用户运营、网络营销及品牌宣传的实战经验。

利用互联网对于提高用户体验和用户服务效率的技术,加上唐军对金融资产的经验结合起来,使得团队网发展名列行业前茅。

因此,一个平台的高管团队,拥有专业做互联网和专业做金融的这两类人人,有助于提高平台的发展速度和效率。如果只是单一方面的人才,发展速度和效率可能就有一定的影响。

实际上,在行业的发展早期,尤其是2013年、2014年期间,行业当中并没有符合互联网+金融的人才。

随着行业快速发展,一直持续到2017年、2018年,沉淀了5年,行业中才逐步出现了契合平台发展的人才。

对于高高个人来讲,本身是互联网出身的,从2007年毕业一直在互联网公司工作,至今也有11年的互联网从业经验,其中从2013年到现在有一半的职业发展经历,是跟互联网金融打交道,途中学习到了非常多互联网金融的知识。

| 人才泡沫是怎么形式的?

据历史数据显示,早期在2013年、2014年每年新成立的平台都有几千家,平均每个月都有上百家平台接入到网贷之家。

据网贷之家数据显示,截止2018年4月底正常运营的平台共1877家。但是,这只是可统计的数据,如果算上没有接入网贷之家的平台。

实际上,目前正常运营的平台至少有3000家以上,其中包括很多区域性的平台。

在2013-2015年期间,虽然出现了大量的平台,但是行业内又懂互联网、又懂金融的人非常少,由于对人才的大量需求,则出现了人才泡沫,也出现了各色各样的跟人有关的负面事件。

什么是人才泡沫呢?

举个例子,在2014年,高高曾在一个平台做COO,一般平台招人会要求要有互联网金融经验1-3年,但是当时很少有人满足这个条件,只能招有互联网工作经验,或者金融工作经验的人。

当时高高公司招具有3年左右互联网工作经验的人来负责运营,开的工资大概6、7千。然后在公司工作不到半年左右的时间,结果跳槽到另外一个网贷平台的时候,给的薪水翻倍。

随着行业的快速发展,整个行业都在疯狂的招有互联网金融工作经验的人,只要应聘的人,在其他平台工作过几个月,都非常抢手,特别是在一些大的平台工作过的人。

比如在红岭创投工作过,一旦有这类人应聘,无论能力高低与否,面试基本都会通过,而且工资可能翻翻。

也因此,行业中速度涌入了大量的从业人员,形式了大量的人才泡沫。

记得在2015年8号金融街成立之后,曾与深圳的一个P2P圈谈合作的时候,其分享到,业内最高的跳槽记录是,一个人一年连续跳了七次,平均每家平台工作不到2个月,薪资和职位都有大幅的增高。比如跳槽前薪资拿4000元,跳槽7次后薪资拿到了3万元。

值得注意的是,在2015年以前,行业当中存在很多这种案例。

因此,到后来,整个行业招人的现状就是,只要看到有互联网金融从业经验,基本不要填什么考试问卷之类的,新成立的平台铁定会录入。

这股挖人才或给薪资的方式到目前为止,仍然存在。前段时间在朋友圈看到做平台并购的,某平台被收购之后,由于原来团队解散或者扩大规模,被并购方帮忙在圈内发布招聘信息,职位要求是,只要在互联网金融从业经验2年以上,薪资随便开。

另外,大部分运营人员在工作时,由于工作性质,会参加业内的各种活动,笼络到了各式各样的资源。

也因此,开始兼职做一些羊毛头的生意。大家在投资群中看到的一些羊毛信息,有很多是来自于平台的工作人员发布出来的,这些也都是目前行业中存在着不好的想象。

不过,总体来讲,整个行业几年下来也沉淀了大量的人才,对于未来行业健康发展有积极的推动作用。

| 聊一聊最近上线的平台

说一个题外话,大家可以看到8号金融街最近上线了一些中小规模的平台,有的投资人在群里反馈说,高总,为什么最近这么激进,这类平台也敢上!!

借这个机会,跟大家解释一下,8号金融街上线的平台,我们都是有按照严格的标准筛选,经过实地考察后,觉得各方面都非常靠谱,才会去合作的。

比如最近上的小金库。经过我们实地走访之后,判断他们确实是踏踏实实想去做一些事情,而且他们的规划非常明确,资产端也非常真实。我们曾经分两次去抽查过小金库共十几个标的的资料,每一个标的都是对应了真实的票据资料。而且每个票据都有合作机构提供担保,对投资者资金安全有较高的保障。

做尽调时,也曾查看过小金库的财务数据和资金流向,每笔项目确实对应着一个借款主体。

一般来讲,我们走访考察平台主要包含几个方面:平台实力、资产类型、风控手段、高管团队等等。

小金库是中国科技协会旗下厦门福骏荣跨境电商有限公司全资控股;资产端票据是由上市公司提供,并承担连带责任担保;高管团队中的风控总监是由红岭创投过去的,CEO也曾是业内某知名平台的高管;数据分析师则是出身华为。

高管团队和组织架构都非常清晰,是一家拉开架子要去做事情的一个团队。以多年的经验来判断,还是相对来讲比较靠谱的。

群里有朋友反馈返利高的吓人,其实高高曾经也跟大家分享过,如果一家平台是长时间高返或复投也返,这类平台就一定要注意。

而小金库以前是没有过多的去推广过,相对比较低调。随着监管政策相对比较明确,目前阶段的话,小金库就是为了砸钱获得新一批的客户。

实际上,票据的利润是极低的,大概在8个点左右,而小金库确给出的利息确远远高于这个数字,其目的就是为了获得客户的同时,提高业内知名度。

好了,本期直播的内容就这些了,有问题的朋友可以在文章中留言,我们会尽量及时回复。想要了解更多的行业动态和深度解读,请关注8号金融街公众号,或在一直播APP搜“8号金融街”,下周四晚上7:00见。

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